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       11月9日下午，公司控股子公司bet356亚洲版体育官网集团淮钢特钢股份有限公司动力厂召开发电值长竞聘会。淮钢组织人事处副处长刘瑾应邀出席会议。动力厂后备干部及部分职工代表参加会议。

       为进一步加强基层骨干队伍建设，充分调动职工的工作积极性和创造性，营造良好的竞争氛围，真正实现“能者上、庸者下”的用人机制，动力厂于9月份就发布了值长竞聘通知，并鼓励职工敢于“亮剑”，积极参与。经过资格审核和充分准备，6名竞聘选手通过竞聘演说的方式进行自我评价，并畅谈今后工作的设想和具体措施。现场5位评委从安全环保、生产组织、班组建设、人员培训、设备管理等方面进一步考评，根据选手实际表现进行打分，并当场宣布得分。最终，沈凯同志排名第一，拟聘为发电车间运行值长，动力厂将依据竞聘流程，对竞聘结果进行公示，并向淮钢公司报备聘用。

       会上，淮钢动力厂厂长金少宝对竞聘选手和后备干部提出了殷切希望，希望他们一要加强学习，不断提升；二要转变角色，学会管理；三要展现新气象，创造新高度。刘瑾对6位选手的积极参与和出色表现表示肯定，对获得佳绩的选手表示祝贺。刘瑾表示，基层班组长通过竞聘上岗，要将这种灵活的用人机制常态化地开展下去，大家一定要在各自的岗位上创造好的指标，为企业分忧，在各项工作中勇于争先，证明自己的能力，要相信优秀者终将胜出。

       通过竞聘工作的开展，为基层骨干提供了一个展示自我、提升自我的舞台。下一步，淮钢将继续坚持“能者上、平者让、庸者下”的选人用人原则，畅通职工成长发展通道，为企业高质量发展奠定坚实的人才基础。