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6月3日上午，控股子公司bet356亚洲版体育官网集团淮钢特钢股份有限公司在二楼会议室召开例行的支部书记、分会主席会议。淮钢纪委书记、工会主席陈建龙在会上强调指出，要做实群团工作，助力企业发展。各支部书记、分会主席参加会议，组织人事处处长李洪山主持会议。
会上，相关分会就近期开展的主要工作以及需要协调的事项进行了汇报，组织人事处、公司办、纪审法务处、群宣处、后勤处、保卫处等职能部门以及公司团委先后就建党100周年系列庆祝活动、廉政教育、考核管理、防暑降温、人才培养等工作进行了布置要求。陈建龙结合公司当前重点工作，对支部、分会下一步工作进行了具体部署。
要扎实开展建党百年系列庆祝活动
从1921年到2021年，中国共产党已走过了100年的光辉历程。历史是最好的老师，学史可以明理，学史可以增信，正因为此，习近平总书记才会在全党发出学党史的政治要求。历史不能忘记，过去的经验教训更不能忘记，唯有永远铭记历史，才能懂得今天幸福生活的来之不易。鉴于此，各支部要高度重视党史知识竞赛等一系列庆祝活动，要认真策划，保证有内容、有形式。
要切实做好职工的关爱工作
关爱职工，要从思想上、行动上实实在在地给予职工关心与帮助。职工生活上出现困难了，要从物质上予以帮扶；职工思想出现波动了，则要从精神上予以帮扶。不管是物质帮扶还是精神帮扶，都能温暖人心，都是暖心工程，我们的支部书记、分会主席要多关心职工，要全方位做好帮扶工作。
人生不如意之事十有八九，但有的人不能正确看待人生中的起起落落。有些事件的发生，往往就是一念之差，就是一时的情绪低落，如果这个时候我们能及时发现这些异常，能够多关心一些，多开解几句，给个笑容，拉上一把，或许事情就会是另外一个结果。基于此，我们一方面要加强职工的教育引导，发挥正能量，给他们“补钙”，让他们“强身健体”；同时，也要从细节上关注职工的思想动态，及时发现异常，及时采取措施，将“安全隐患”消灭在萌芽状态。要通过各种层次的谈心活动，教育我们的职工，时刻保持清醒的头脑，时刻牢记自己的责任，要有担当意识，要有家庭责任。
要提前做好夏季防暑降温工作
高温季节是淮钢职工最辛苦的时候，尤其是那些高温岗位，更是辛苦异常。特殊时期，后勤处、工会要切实做好职工的后勤保障工作，工作餐的质量、工作餐的品种结构均要用心谋划、合理调整，营养汤、冷饮品也要保质保量及时供应。与此同时，各部门自有的空调、冰柜等硬件降温设施也要保证完好，要提前做好维保工作。要通过公司上下的共同努力，为职工营造一个良好的工作环境。
要扎实推进年度技能大赛相关工作
按照既定的活动方案，公司第十八届职工岗位技能大赛正在有序推进中，相关部门要继续跟踪做好推进工作。与以往不同的是，今年集团级钳工技能大赛以及淮安市几个工种的比赛也将在淮钢举行。对此，相关部门要做好其中的组织协调工作，要抓紧、抓早、抓实大赛的相关工作，确保大赛圆满举行，展示企业良好形象。此外，各部门要高度重视并切实做好参赛选手的选拔工作，要为参赛选手积极备赛创造良好条件，同时也要给选手“下压力”，以此推动选手认真备赛、赛出水平，为企争光。
要重视做好“名师高徒”签约工作
为保证企业后备人才的有序衔接，近阶段以来，公司组织人事处牵头在全公司范围内开展了“名师高徒”结对签约活动。对此，各部门要予以重视，要通过实实在在的梳理，排出部门各个领域的“名师”“大师”“领军人物”，从而为后续的人才培养工作、大师的传承工作创造条件。在此基础上，组织人事处、工会要创造条件，积极申报各个层次的技能大师工作室，营造“百花齐放”的人才培育氛围。
要精准做好考核管理工作
没有规矩不成方圆，一个企业必须要有考核制度，没有考核制度不行，但全部依赖考核、什么都去考核也不行。最好的企业，靠制度去管人，靠感情去用人。考核绝不是万能的，这其中必须要把握好尺度，要用准、用好“差异化考核”，并且考核后的思想工作也要及时跟上。各支部书记、分会主席既要做好硬性的考核工作，也要做好柔性的思想工作，要软硬结合，两手都要抓，推进企业各项工作更好开展。
会议强调指出，各支部、分会要充分发挥群团组织的聚合作用，做实思想工作，稳定职工队伍，全方位助力企业更好发展。
