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7月21日上午，控股子公司bet356亚洲版体育官网集团淮钢特钢股份有限公司在展示厅会议室召开公司级技能大赛赛前“动员会”。公司技能大赛活动领导小组副组长、工会主席、纪委书记陈建龙，组织人事处处长李洪山以及公司级竞赛各竞赛小组负责人20余人参加了会议，会议由组织人事处副处长王灿秀主持。
会上，王灿秀对2021年技能大赛分厂级竞赛完成情况和公司级竞赛开展情况进行了通报，并对下一阶段的重点工作进行了安排。本次分厂级竞赛共有10个部门、73个工种、2556人参赛，员工参赛比例62%；公司级竞赛将有13个工种505人参赛，自7月15日开始，8月10日结束，分有准备阶段与实施阶段；集团级大赛设有转炉炼钢工、高炉炼铁工、行车工、维修电工、维修钳工、班组长综合管理实务共六个竞赛工种，其中维修钳工的竞赛工作由淮钢组织承办。
李洪山对公司级技能大赛的组织工作提出了要求。一是要认真做好参赛选手的选拔工作。各部门要提高对技能大赛的认识，把技能大赛当作改善人员结构、提升人员操作技能的重要平台，通过大赛实现团队从“青黄不接”到“人才济济”。二是要做细做实技能大赛工作。一方面，各分厂要主动积极培养参赛选手，要将有能力的职工纳入竞赛队伍，保证参赛选手的技能水平具有代表性；另一方面，技能好的职工也要主动积极参赛，不能因为做了骨干就拒绝参赛，拒绝参赛就是拒绝成长，说明没了冲劲，不敢前进。对于那些不愿参加技能竞赛的，组织人事处将会记录在案，在今后的考评考核中有所体现。除了要重视参赛选手的培养、选拔，还要优化竞赛方法，确保比赛公平公正；三是竞赛内容上要有所创新。要结合生产实际，结合一些“疑难杂症”开展竞赛，通过竞赛提升我们选手解决实际问题的能力。四是要用好技能大赛成果。技能大赛不仅有现金奖励，也是企业选拔班组骨干的重要通道，有助于我们职工未来的职称评聘、晋升等。此外，围绕大赛的准备工作，我们还打造了“魔学院”学习平台，新建了钳工培训基地，这些成果均要用好。
围绕技能大赛下一阶段的工作，陈建龙进行了具体部署。陈建龙指出，4月份以来，淮钢公司按照集团的统一部署，扎实开展了公司第十八届职工岗位技能比武活动，顺利完成了分厂级大赛。在此过程中，领导小组、工作小组、各竞赛小组做了大量工作，尤其是各竞赛小组。公司级大赛即将开始，为确保大赛顺利举行，并能选拔出优秀选手参加集团级大赛，首先要高度重视，尤其是各竞赛小组组长要担起责任来，要做好统筹实施，领导小组要做好其间的协调沟通工作，及时检查督促。任何事情都在于领导重视与否，重视了就成功了一半。淮钢的发展离不开职工队伍，要利用大赛的契机反复培训，提升员工技能。其次，要做好集团级大赛参赛选手的选拔。各部门要积极宣传发动，上下要思想统一、步调一致，要真正选出优秀选手。对于那些想学、肯学的职工要给机会，而那些不思进取、惰性明显的“骨干”要逐步淘汰。在做好选手选拔的基础上，要为选手备赛积极创造条件，同时也要“下任务、压担子”，争取优异成绩。
会议强调指出，各相关部门要各司其职，有序推进，确保公司第十八届职工岗位技能比武活动圆满举行，为职工成长成才提供舞台，为企业更好发展提供人才支撑。
