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近日来，控股子公司bet356亚洲版体育官网集团淮钢特钢股份有限公司第十八届职工岗位技能大赛正在如火如荼地进行中。8月12日上午，淮安市总工会副主席张修和、清江浦区人社局副局长谢澈莅临淮钢，就淮钢承办的淮安市职业技能竞赛（冶金类）及淮钢第十八届职工岗位技能大赛赛事筹备、组织工作进行调研指导，并现场视察了高炉炼铁工、维修钳工两个竞赛工种的实践考试。公司纪委书记、工会主席陈建龙，组织人事处处长李洪山、副处长王灿秀，工会副主席谢春阳等陪同调研。
调研座谈会上，陈建龙就公司历年来的技能大赛组织情况进行了简要介绍，王灿秀就淮钢第十八届职工岗位技能大赛相关情况进行了具体汇报。本届技能大赛采用“理论+实践”考试模式，其中理论考试占比30%，实践考试占比70%。分厂级比赛共设73个竞赛工种，2556人参赛；公司级比赛设有13个竞赛工种，505人参赛。为切实提升员工操作技能，确保大赛圆满进行，共组织赛事培训811场。在考试时间安排方面，淮钢一直遵循“灵活调整、追求实效”的原则，结合生产实际及员工上班班次，统筹兼顾，在保证正常生产的前提下，有序开展技能大赛。
在听取淮钢相关情况汇报后，张修和充分肯定了淮钢的大赛组织工作。他表示，近年以来，淮钢之所以能够人才辈出，与公司坚持开展职工技能大赛密切相关。事实证明，淮钢高度重视大赛的组织工作，一是组织体系健全高效，为大赛的良好推进提供了组织保障。二是职工参与积极性高，能够持续保持“火的热情”。这其中一方面得益于职工自身的主观能动性，肯学习、爱钻研；另一方面得益于管理层的高屋建瓴，“三通道”建设为职工成长成才提供了上升通道。三是技能大赛成效明显，涌现出杨庚豹等一大批技能型人才，企业发展进入良性循环。谢澈表示将会继续贴近企业，关心企业发展，做好企业服务，合力推动淮钢进一步发展。
陈建龙表示，人才是第一资源，创新是第一动力。公司持续举办技能大赛，旨在帮助职工树立终身学习理念，只有不断学习，才能不断进步，更好适应企业发展需要。同时，技能大赛还是职工快速“晋升”的通道，也是公司选拔人才的重要渠道。未来，淮钢将坚持办好技能大赛，大力应用技能竞赛成果，深度整合人才资源，不断提高企业核心竞争力，为地方经济的更好发展做出新的更大贡献！
