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日前，公司控股子公司bet356亚洲版体育官网集团淮钢特钢股份有限公司安全培训中心正式运营，成为淮安市首家也是唯一一家企业自有的具有安全培训资质的培训中心，为企业的安全工作再添一道屏障。
一直以来，作为淮安市重点工业企业，淮钢始终把安全生产作为企业的根基，认真贯彻执行安全生产法律法规，坚定安全发展理念，强化底线思维和红线意识，逐级压实安全责任，扎实开展特色安全活动，狠抓重大隐患排查治理及专项整治，企业安全生产工作总体受控并持续向好发展。2018、2019、2020年，公司千人轻伤事故率分别为1.21‰、0.816‰、0.411‰，无重伤及以上人身安全事故，无火灾、中毒、爆炸及危化品泄漏事故，为企业的高质量发展夯实了根基。
以人为本，推动安全管理系统化
员工的安全意识是安全工作的基础，基础不牢地动山摇。为切实增强员工的安全意识，提升员工的安全技能，淮钢一方面强化员工的安全意识教育，通过各种会议、典型案例学习、阵地建设等，推动员工转变观念，变“要我安全”为“我要安全”；另一方面加大安全投入，搭建学习平台。淮钢先后投资500余万元，新建了安全体验馆与安全培训中心，让员工从“我要安全”转为“我会安全”。多种类型的培训实践基地，形式多样的危险预知训练，进一步开阔了员工的“安全”视野，为安全工作的更好开展奠定了坚实的基础。
突出重点，力求安全管理精准化
结合企业特点，淮钢强化煤气柜区域、焦化轻苯区域、电石库区域等重大危险源以及热态熔融金属涉及到的钢水包、铁水包、中间包、渣包等“四包”以及起重设备的管理，坚决防止重大安全事故的发生。针对钢铁企业转动设备较多的特点，着重抓好“五必有”工作的落实，即“有轴必有套、有台必有栏、有孔必有篦、有轮必有罩、有洞必有盖”。此外，狠抓安全管理环节不放松，将安全责任前移。一方面，强化部门一把手安全履职清单的执行，扎实抓好安全专项检查；另一方面，规范员工的操作标准，积极推进标准化作业。
从严考核，推进安全管理常态化
淮钢创新安全绩效考核，出台了安全竞赛红、蓝、黑三等旗类评比排名挂牌办法，并加大加严安全违章考核力度，提高违章成本，让员工自觉养成认真执行安全操作规程的好习惯；加大安全事故追责的力度和强度，强化重大危险未遂事故的处罚。为进一步提高员工安全生产的思想意识，针对查出的各类安全隐患，淮钢专门制订了“五层次挂钩”考核办法，按公司、分厂、车间、班、组（当事人）进行“五层次”挂钩考核。
层层落实，实现安全管理网格化
各分厂岗位巡查、班组日查、车间周查、厂部月综合检查，公司职能部门以及公司领导带队安全监督检查、基础检查、专项检查……多年来，淮钢坚持以问题为导向，开展了多种形式的安全检查。为提高检查效率，减少检查漏项，淮钢将环保工作的“网格化”管理推行至安全工作，将公司、分厂、车间、班组、个人按照属地管理原则，划分为若干网格，明确每个网格的工作人员、职责和任务，组织开展安全生产检查和培训教育，及时发现和督促整改安全隐患，掌握网格安全管理信息，形成“横向到边、纵向到底、责任明确、监管到位”的动态安全监管网络，真正实现“安全重担大家挑，人人肩上有指标”。
智能制造，助力安全管理本质化
为进一步提升企业安全管理水平，2018年以来，针对一些危险性大、劳动强度大的岗位，淮钢积极推进“机械化换人、自动化减人”项目。公司先后投资2亿多元，实施了连铸坯自动喷号与识别系统、连铸自动加保护渣系统、钢包软吹改造系统、电炉废钢车自动遥控、自动炼钢、喷煤行车无人化作业、铁水包加盖装置改造、焦化硫铵打包自动化改造、变电所自动化监控改造、动力厂集控中心等项目，将人员从相对危险的环境中解脱出来，从根本上降低了事故发生的可能性。
新版的《安全生产法》将于2021年9月1日起正式实施。当前，淮钢上下正在开展“全员学法”活动，企业的二级安全标准化工作也正在有序推进中。“安全工作是所有工作的基础，是重中之重，任何时候都要坚持安全为先，重视做好安全工作，为企业的稳定健康发展奠定坚实的基础。”淮钢公司总经理蒋建平不止一次地强调。
