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       风起正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。11月8日，公司控股子公司bet356亚洲版体育官网集团淮钢特钢股份有限公司正式下发 《关于组织开展2021年度总结评比活动的通知》，意味着2021年度总结评比工作正式拉开帷幕。

       今年以来，面对疫情反复、双控政策影响、碳达峰碳中和背景下的超低排监管加严、铁矿石煤炭等原辅料价格剧烈波动、部分钢铁产品关税调整、大宗商品保供稳价等增本减利因素急剧增加的严峻考验，淮钢广大干部职工在公司董事会的正确领导下，以强烈的责任意识和创新意识，凝心聚力，坚定信念，迎难而上，紧紧围绕“效益、效率、人才”三大核心，围绕年度任务目标，以全员性的对标、改进、创新、提升四方面活动为抓手，通过强化市场研判分析，调整生产经营策略，大力抓好环保安全管控，深入推进系统降本，狠抓质量攻关提升，切实加强购销管理，实施全面风险管理，企业生产经营总体保持了平稳发展态势。为总结经验，发扬成绩，改进不足，积极应对各种挑战，在新的一年里把各方面工作做得更好，促进企业稳健发展，淮钢决定如期开展2021年度总结评比工作。

       11月的天气虽有丝丝寒意，但淮钢总结评比的氛围却热火朝天。11月11日，在前期准备工作就续的基础上，隆重召开年度总结评比工作动员会。会上，副总经理韩党锋就年度总结评比工作的指导思想、阶段安排、内容要求进行了详细解读。他表示，在总结评比过程中，一要“有底气”，积极展示亮点工作，从而促进工作提升；二要“接地气”，“回头看”是为了“向前看”，要勇于正视问题，客观对待工作中的不足，而不能流于形式、浮于表面；找问题不是为了揪辫子、打板子，而是为了改进提升，要心胸开阔，择善而从；三要“讲正气”，要通过总结评比树典型、立先进、做表率，发挥积极的导向作用。

       总经理蒋建平就总结评比工作的深远意义进行了深刻阐述。他指出，总结评比工作关系到企业未来更好的发展，一定要重质量、提效率，严格按照活动步骤、活动要求开展工作。总结评比过程中的排序工作不能以平时的考绩分为唯一标准，尤其是班组长以上干部。要客观评价，全面衡量，要淘汰那些不作为、不创新、怕担责的干部，鼓励有作为、敢创新、勇担责的干部。此外，考核考评工作要密切结合6S工作表现。要在总结分析的基础上，更好提出下一年度的任务措施。

       会议强调指出，总结是对工作的“再认识”，是对过程的“回头看”。风雨砥砺，岁月如歌，在总结评比活动中我们要坚定信心、振奋精神，以昂扬斗志、务实作风掀起“总结过去，展望未来”的风潮，为下一年度任务目标的顺利完成夯基固本。