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4月15日上午，公司控股子公司bet356亚洲版体育官网集团淮钢特钢股份有限公司召开领导班子会议。会上，淮钢公司董事长、党委书记季永新强调指出，要把淮钢打造得更美更强，更有幸福感，更受人尊敬。
季永新指出，经过50多年的发展，淮钢已成为淮安市重点骨干企业，尤其是近几年来在前两任领导的正确领导与大力推进下，企业发生了翻天覆地的变化。后期，淮钢在目前具有良好基础的背景下，要精准定位，发展得更好。
一是要把淮钢打造得更美。更美不仅表现于公司内外部美丽的大环境，更是要抓好企业内在的美。要进一步提升干部职工的精气神，呈现更加积极向上、爱岗敬业的良好精神风貌。
二是要把淮钢打造得更强。更强，是指企业的产品品质、企业的吨钢盈利能力、企业的综合竞争能力。受国家“双控”政策影响，企业规模肯定要有所控制，但我们可以在现有规模基础上做优、做精，更要做强。要加强客户的开发与维护，设立客户业务技术代表，与客户及时对接合作，为客户提供个性化、柔性化服务，从而提高客户的“黏性”。在产品结构调整提升中，要抓好技术营销，培养技术领军人物，逐步建立技术人才专家职级评聘制度。要进一步提升公司的研发能力，加强技术人才队伍建设。
三是要把淮钢打造得更有幸福感。幸福感来自于企业安全、环保更上档次，具有安全环保、绿色低碳的生产环境与良好和谐的职业氛围；幸福感来自于企业有良好的经济效益，有良好的激励机制，职工收入持续合理增长，作为淮钢人，能由衷地感到骄傲、自豪、光荣；幸福感还来自于员工有良好的职业发展通道，在工资待遇、生活保障上具有成就感、获得感、优越感。
四是要把淮钢打造得更受人尊敬。受人尊敬来自于企业不断增长的经济效益，能够为社会多做贡献；员工待遇上升，在社会上就有“面子”，就会让人羡慕，受人尊敬。受人尊敬还来自于企业能够依法治企、诚信经营、员工遵章守纪，能正确处理对外关系。企业无论做得多大、多强，绝不能趾高气扬，要始终保持“虚心、谦逊、低调”的行事风格。
会上，季永新还就二季度的生产组织、中央环保督察组的迎检以及安全生产、项目推进、班子建设等工作进行了布置要求。
