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日前，经江苏省协调劳动关系三方委员会最终评定，江苏省199家企业被评定为“江苏省优秀劳动关系和谐企业”，公司控股子公司bet356亚洲版体育官网集团淮钢特钢股份有限公司位列其中，是淮安市13家获评企业之一。
一直以来，淮钢高度重视和谐企业建设，把关心职工生活、解决职工实际困难作为建设和谐淮钢的重要部分。除了高温季节、春节前后开展大规模的“送温暖”活动外，淮钢公司还建立了很多长效机制，为职工送“恒温”，让职工在友爱的氛围中茁壮成长。
尊重职工：民主管理 友好协商
职工是企业的发展主体，也是企业的主人翁。建厂以来，淮钢始终坚持并不断完善职工代表大会制度，坚持厂务公开、工资集体协商和集体劳动合同制度，实施民主管理，积极营造和谐向上的企业氛围。
刚刚过去的2月份，淮钢顺利召开了十届三次职代会暨会员代表大会，回顾总结2022年工作，部署安排新一年度的任务目标以及工作措施。会议期间，240余名职工代表不负全体职工的信任与嘱托，始终以饱满的政治热情和强烈的敬业精神，积极履行代表职责，认真审议会议文件，共商企业发展大计，为淮钢在2023年实现新发展、取得新突破积极建言献策。本次大会，共征集提案以及各种合理化建议262条，内容不仅涉及企业生产安全、节能环保、质量提升，还包括福利待遇、文化建设等诸多方面。对此，淮钢公司董事长、党委书记季永新高度重视，明确要求淮钢公司工会部门做好汇总整理、审核报批工作并密切跟踪提案办理情况，及时反馈具体提案人。
除了规范组织召开职代会以外，淮钢公司还定期组织职工代表对企业生产经营、职工权益等情况进行巡视检查，广泛听取职工的意见和建议，为企业稳定健康发展夯实了思想根基。
关心职工：建立通道 打造平台
人才是企业发展的重要支撑，也是企业综合竞争力的根本体现。为鼓励职工刻苦钻研技术、提高岗位技能，2016年起淮钢公司“由点到面”，全面推行企业人事管理和工人劳动管理双轨体制改革，打通全体职工职业发展的技术、技能、管理“三通道”，让员工成长成才有路径。
“三通道”明确规定：第一学历本科及以上学历且专业对口的人员走技术通道，具备较高操作技能的操作岗位人员走技能通道，班组级以上管理岗位人员走管理通道。截至目前，淮钢公司现有员工中已有2676人进入“三通道”，其中技术通道406人、技能通道1618人、管理通道652人，占全员的60.72%。
与“三通道”建设相配套，淮钢还出台了学费报销、岗位加分等一系列鼓励学习、鼓励岗位成才的激励政策，真正做到了“员工学习，公司买单”。在良好的政策机制之下，淮钢员工“学技术、练本领”的主观能动性不断增强，争先创优氛围浓厚，创新创效硕果累累。2019年以来，淮钢公司已有30多名员工通过了“注册安全工程师”考试；2021年以来，淮钢公司已有167名员工报名参加学历提升考试。
为进一步夯实人才基础，激励员工成长成才，自2022年3月起，淮钢公司全面实施“班组长以上骨干和管理人员”公开竞聘机制， 让更多员工看到了成长机会。2022年，淮钢公司各部门共组织26场次的竞聘活动，选拔产生了44位班组长，为企业高质量发展提供了人才支撑。
温暖职工：好事做好 实事做实
马斯洛的需求层次理论告诉我们，人不仅有生理上的需求、安全的需求，更有归属的需求、尊重的需求以及自我实现的需求。
一直以来，在尊重职工、关心职工成长成才的同时，淮钢扎实做好职工的关爱工作，建立健全各种慰问体系，实施一系列“暖心工程”，让职工身陷“幸福包围圈”：高温慰问、婚嫁慰问、节日慰问、生日慰问、困难慰问、生病慰问、善举慰问、丧事慰问、退休慰问、爱心救助、互济帮扶……此外，淮钢还设有特困职工子女就业制度、大学生婚嫁过渡房和单身公寓制度；坚持开展职工子女金榜题名宴、新进大学生欢迎晚宴、退休职工欢送晚宴以及丰富多彩的整生日活动；高质量的足球场、篮球场、羽毛球馆、乒乓球馆、健身小广场在内的职工活动中心更是丰富了职工的班后生活……不同角度、不同层面的关怀，让职工深切体会到了淮钢大家庭的温暖，也最大限度地激发了职工的工作积极性，增强了职工的归属感与认同感，进一步促进了和谐淮钢的建设。
“作为一名淮钢新进员工，真的很幸运，企业不仅有各种成长机制，还有暖心的慰问制度，让我们对企业未来、个人未来都充满信心。”淮钢2022年新进研发人员李开发表示，淮钢为不同能力的员工提供了一个可以展示才能的大舞台，在这里不管你是有学历还是有过硬的技术，只要你能够独当一面，就可以尽情施展自己的才华。
“和谐”不仅是企业团队奋勇向前的粘合剂、助推器，更是企业高质量发展的动力源泉。近年来，在淮钢公司全体员工的共同努力下，淮钢不仅取得了良好的经济效益，更是得到了长足稳健发展，企业先后荣获“国家级绿色工厂”“江苏省绿色港口”“江苏省水效领跑者入围单位”“钢铁绿色发展优秀企业”“江苏省智能制造示范工厂”“全国五四红旗团委”等一系列荣誉称号，为地方经济、行业经济的高质量发展做出了积极贡献。
