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为进一步解读文件，更好营造竞赛氛围，5月10日上午，公司控股子公司bet356亚洲版体育官网集团淮钢特钢股份有限公司第二十届职工岗位技能竞赛暨第九届“bet356体育在线杯”大赛选拔赛动员会在研发办公中心三楼会议室召开。淮钢公司纪委书记、工会主席陈建龙出席会议并作动员报告。各部门相关领导、竞赛工种负责人30余人参加会议。组织人事处处长李洪山主持会议。
会上，组织人事处培训管理员马庆丰就本次大赛的竞赛范围、竞赛内容、竞赛步骤等内容进行了详细解读。在此基础上，工会副主席谢春阳就技术技能人才培养方式的优化提出要求。他指出，各层级要以举办、参加技能比武活动为契机，进一步优化技术技能人才培养方式，做实技能比武活动。一方面，要对现有题库进行梳理完善；另一方面，要理论联系实际，遵循技术技能人才的培养方向，在考试形式上加以创新。
李洪山在认真剖析本届大赛“不同点”的基础上，就各工种的竞赛组织工作提出了要求。一是要高度重视。不能把大赛的组织工作当成“课外作业”，而是要看成阶段的重点工作之一，要明确职责分工，认真组织实施，确保有成绩、有成效。二是要正确认识。要将技能比武活动放到事关“员工整体素质的提升”这一高度来认识，淮钢要搞特钢、要发展，最终靠的是人，而人才靠的是“外引内培”。各部门要在此认识基础上，进一步拓展思路，高标准、严要求地做好题库的修订完善工作。各工种负责人不能满足于等分厂上报比赛结果，而是要主动出击、提前介入，要将选拔与培养工作相结合，确保技能比武活动取得实效。
陈建龙在动员讲话中指出，今年的技能比武活动至关重要，一方面是为第九届“bet356体育在线杯”竞赛选拔优秀的参赛选手，另一方面是为明年bet356体育在线举办的第十一届全国钢铁行业技能竞赛“练兵”。淮钢已经连续举办了二十届职工岗位技能竞赛，这一活动之所以能够经受住时间的检验，关键在于其有效地促进了企业生产经营以及职工素质的提升。
陈建龙表示，在看到成绩的同时，我们也要看到自身存在的不足，不管是大赛的组织还是活动成效，我们都还有提升空间。各部门要按照淮钢公司文件要求，认真做好相关工作。
一是要高度重视，层层发动，营造良好的竞赛氛围。领导的重视程度是技能比武活动能否取得实效的关键所在，要提高重视程度，全力营造竞赛氛围，逐层逐级做好宣传发动。要通过宣传发动，组织起、凝聚起员工积极投身竞赛活动的热潮。对于表现优异的选手我们要奖励，对于应付了事的选手我们也要有说法。要通过统一思想、形成共识，让每一位职工都不敢应付、不能应付。
二是要认真组织，抓好落实。作为牵头部门，淮钢组织人事处、工会要全力以赴地做好大赛的组织工作，要支持、帮助分厂开展好分厂级大赛，每一环节、每一过程都要抓到位。要总结以往大赛的得失，明确今年的工作重点，引导职工全力备考。对于“种子”型选手，要重点跟踪、重点服务。
三是要提升技能，赛出实效。开展技能大赛，是为了提升员工素质，为企业培养人才。我们要通过比赛，不断发现新人，从而让淮钢“能人辈出”。要以赛促学、以学促赛，为企业发展培养更多人才。
会议强调指出，开展技能竞赛是淮钢的“优良传统”，各部门要高度重视、精心筹备、精心组织，赛出新特点、赛出新成绩、赛出新收获，这样的技能竞赛才能有生命力、才能有持久性，才能为企业发展起到很好的促进与推动作用。
据悉，淮钢本届技能大赛共设高炉运转工、维修电工、维修钳工、行车工、产销研协同实务、软件工程师、转炉炼钢工、金属轧制工、炼焦工、烧结工共10个竞赛工种，其中：高炉运转工、维修电工、维修钳工、行车工、产销研协同实务、软件工程师等6个工种为集团大赛工种；高炉运转工、转炉炼钢工、金属轧制工等3个工种同时列入淮安市职工技能比武活动。
